參加面試的幾位，都是知名大學金融系和管理系畢業(yè)的高材生。每個人至少都有五年以上的公司管理經(jīng)驗。其中有個叫卓盛杰的人，引起了我的注意?！澳阍诠韫鹊哪晷奖任夜境龅母叱霾簧伲鞘裁丛蜃屇銜x擇我們這么一個不知名的娛樂公司？”我看到卓盛杰簡歷上近億的年薪，不由得挑眉。管理硅谷的高薪人才，居然會來小型娛樂公司。不是我自己貶低我開的公司。但從事實上來講，公司現(xiàn)在還在發(fā)展階段，沒什么代表作。我對公司未來發(fā)展有信心，可卓盛杰并不了解公司內(nèi)部情況，幾百萬的基礎年薪能吸引到他？實在可疑。卓盛杰似乎知道我會這么問，回答的滴水不漏。“硅谷年薪是高，可壓力大，我身體不好，只能選擇回國發(fā)展。但受限于在硅谷簽的合同，我十年內(nèi)不能加入其他科技公司......我擁有的只是硅谷的管理經(jīng)驗，離開了科技行業(yè)，它就不值錢了?！薄氨绕鹞覜]有涉及的領(lǐng)域，處于個人愛好，影視業(yè)我有信心能管理好?！蔽伊巳稽c頭。這么說來，倒是有些可信度。后面我又問了幾個問題，他回答的很有個人風格，同時又切中了我心中對娛樂行業(yè)未來發(fā)展的癢點。是個難得的人才。我沒有直接就定下卓盛杰，而是讓他去隔壁等待，繼續(xù)面試剩下的人。一個小時后，五份面試資料排成一排。放在最中間的，正是卓盛杰的簡歷。我思索再三，還是選擇了卓盛杰。其他人或多或少有娛樂公司的管理經(jīng)驗，在面試中的表現(xiàn)卻乏善可陳。我讓秘書準備些小禮物，將沒有通過面試的人送出公司。卓盛杰則跟著我去了解公司的情況。還沒走到電梯門口，有個叫張軒的面試者跑過來大呼小叫。后面的秘書穿著高跟鞋噠噠噠地追出來，表情懊惱?！巴蹩偅悴荒苓x卓盛杰！”張軒滿臉正義。而我身邊的卓盛杰突然局促起來。我心中產(chǎn)生懷疑。難道我看錯人了？“為什么？”我淡然反問，余光觀察著卓盛杰的反應。他雙手握緊，似乎很是緊張，卻沒有打斷我和張軒的對話。我暗暗點頭。若是張軒說出不利于卓盛杰的話，我也決定暫時相信他的品性，給他個機會解釋。張軒冷笑地看著卓盛杰，“王總您沒在美利堅待過，所以不知道卓盛杰的事情。”“他不是自己主動從硅谷離開，而是被硅谷請辭的！因為他倒賣公司內(nèi)部的技術(shù)和產(chǎn)品，被人抓個正著，要不是事情還沒到無法挽回的地步，他早就被告進監(jiān)獄了。”卓盛杰緊抿著唇，臉憋得通紅。我覺得奇怪，“那你是怎么知道的？”既然硅谷只是請辭卓盛杰，說明內(nèi)部已經(jīng)有了決定，還沒有到趕盡殺絕的地步。他們用了柔和的手段，更不可能主動將事情廣而告之。張軒見我沒有對桌盛杰變臉，心里不舒服。