工作。
他開始重新核對項(xiàng)目的數(shù)據(jù)，尋找問題的根源。
在這個過程中，他發(fā)現(xiàn)了一些蛛絲馬跡，懷疑是數(shù)據(jù)被人篡改了。
蘇然找到了技術(shù)部門的同事，請求他們幫忙檢查數(shù)據(jù)的修改記錄。
經(jīng)過一番努力，他們發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)確實(shí)被人為更改過，而且更改的時間和李強(qiáng)在公司的時間相吻合。
蘇然拿著證據(jù)找到了老板，向他說明了情況。
老板聽了之后，非常生氣，他沒有想到公司里會有人做出這樣的事情。
“李強(qiáng)，你怎么解釋？”
老板把李強(qiáng)叫到了辦公室。
李強(qiáng)一開始還想狡辯，但在證據(jù)面前，他不得不承認(rèn)了自己的錯誤。
老板對李強(qiáng)進(jìn)行了嚴(yán)厲的批評，并決定扣除他的獎金，同時讓他向蘇然道歉。
蘇然并沒有因?yàn)槔顝?qiáng)的道歉而感到輕松，他知道這次事件雖然解決了，但公司內(nèi)部的人際關(guān)系變得更加復(fù)雜了。
在處理這次危機(jī)的過程中，系統(tǒng)發(fā)布了新的任務(wù)：“成功完成這個出現(xiàn)問題的廣告項(xiàng)目，并讓客戶滿意度達(dá)到90%以上，獎勵：高級解決問題技能提升。”
蘇然知道這是一個艱巨的任務(wù)，但他沒有退縮。
他重新調(diào)整了項(xiàng)目方案，針對客戶提出的問題進(jìn)行了詳細(xì)的改進(jìn)。
他利用自己的創(chuàng)意技能和社交技能，與客戶進(jìn)行了深入的溝通，了解他們的需求和期望。
在接下來的日子里，蘇然全身心地投入到項(xiàng)目中。
他加班加點(diǎn)地工作，對每一個細(xì)節(jié)都進(jìn)行了精心的打磨。
終于，經(jīng)過不懈的努力，項(xiàng)目重新完成并提交給了客戶。
客戶在審核后，對項(xiàng)目非常滿意，滿意度達(dá)到了92%。
“恭喜你完成任務(wù)，獲得高級解決問題技能提升?！?/p>
系統(tǒng)的聲音傳來。
蘇然感覺到自己在面對問題時更加從容不迫，能夠迅速地