“我覺得一直當(dāng)老板的話，很容易忽視下面的人的需求?！?/p>
“只有當(dāng)員工，才能清楚的員工真正需要的是什么?！?/p>
“一開始就非常直觀的感受到老板的壓榨和摳門?！?/p>
“他們只給一點(diǎn)點(diǎn)錢，就恨不得壓榨干凈我所有的精力......”
“然后我就開始問，難道我甘心一直在這樣的環(huán)境之中工作嗎？如果不甘心，那么我想換工作的話，打算換成什么樣的？”
“后來我的答案是......”
“至少每天工作不能超過八小時(shí)，每周休息兩天，而且完成了我的工作內(nèi)容，那我就可以下班?！?/p>
“而且給我發(fā)的工資，也要對(duì)得起我的努力?！?/p>
霍知有些詫異：“也就是說你獲取經(jīng)驗(yàn)的方式，全靠自己去體驗(yàn)？”
我不理解的反問：“難道還有別的方式嗎？”
霍知想都不想的說：“調(diào)查！”
這下輪到我震驚了：“??？問也能問出來嗎？”
老板問你，不就是希望你回答，給一點(diǎn)點(diǎn)工資，也愿意為公司肝腦涂地嗎？
不然還能得出別的答案？
霍知想都不想的說：“先問問自己公司的員工想要什么樣的待遇，再看看大家向往的公司，都有什么樣的待遇?！?/p>
“最后看看大家討厭的公司又是什么樣的?！?/p>
“確定完大家的需求之后，在了解一下物價(jià)，房?jī)r(jià)，等等......”
“根據(jù)這些在明確一個(gè)合適的，能讓大家都過得很好的基礎(chǔ)工資水平就好了。”
“不過這個(gè)工資也是所有的公司的工資里，最高的那一批?！?/p>
“確實(shí)不錯(cuò)?！蔽尹c(diǎn)頭贊同，雖然跟我的方式完全不一樣，但是卻能夠讓員工過得比大部分員工都舒服了。
不過我還是有一個(gè)建議：“如果我是你的話，肯定會(huì)拿著給員工的工資，去消費(fèi)一個(gè)月，看看擁有這么多工資，過的是什么樣的日子。”
“以及這些日子能夠讓自己過得很好，那么結(jié)婚有孩子了呢？生活質(zhì)量會(huì)不會(huì)有翻天覆地的改變？”
霍知詫異的注視著我：“你說的，是我從來沒有想過的方向?！?/p>
“不過我以后會(huì)按照你的提議，感受一下?！?/p>
“說到這里，我都好奇了，你們公司有什么特殊的待遇嗎？”
“有一些待遇是最近幾年才加的?！彼热粏柫?，那我自然要回答：“之前我不是生過孩子嗎？發(fā)現(xiàn)有孩子拖著，就會(huì)導(dǎo)致我的工作非常受影響。”
“而公司的女員工，也都是因?yàn)樵谏⒆右院?，無法兼顧工作和帶娃兒。”
“為了保證這一部分的員工能夠舒服一些，所以我們公司專門成立了育嬰部門，讓她們?cè)谧暝伦右院?，把孩子帶到公司里來?！?/p>
“下班的時(shí)候在帶回去?！?/p>
“再比如，孩子大一點(diǎn)會(huì)上學(xué)?！?/p>
“但是家長(zhǎng)都覺得，輔導(dǎo)孩子上學(xué)，壓力非常大，所以又在公司里專門成立了一個(gè)輔導(dǎo)小朋友寫作業(yè)的部門，還請(qǐng)了老師過來監(jiān)督和輔導(dǎo)?！?/p>
霍知沉默很久才問：“效果怎么樣？”
我笑著說：“非常好，原本一些女員工帶娃兒帶得心力交瘁，打算離職，在聽說公司有這么好的福利以后，紛紛放棄了離職的想法。